Коллеги - педагогический журнал Казахстана
Учительские университеты
| Главная » Статьи » В помощь учителю » Школьный психолог |
ТОП-10 фраз, которых не стоит говорить начальству
| AskMen.com составил список из 10 фраз, которые не рекомендуется произносить в присутствии руководителя. Авторы рейтинга считают, что эти слова могут вызвать неоднозначную реакцию и подавить желание начальства повысить работника в должности. "Ох!.." Этот простой слог, как утверждают составители рейтинга, руководитель воспринимает как скрытую агрессию. "Даже если вы не имели в виду ничего плохого, вам придется защищаться, - отмечают составители рейтинга. – Впрочем, все мы знаем, что сам по себе вздох означает раздражение и недовольство". "Мне недостаточно платят за это" Составители рейтинга полагают, что в 99% случаев сотрудник, сказавший это, совершит ошибку. Все потому, что эта фраза принадлежит к самым распространенным отговоркам от работы. По их мнению, фраза может только вызвать раздражение шефа, а понять вас смогут лишь люди, которые считают, что вы правы, например, ваша мама. Однако эксперт Финам.Инфо Денис Никулин, управляющий партнер компании Profi Staff, прокомментировал ответ сотрудника по-другому: «Лучше об этом напрямую не говорить. Можно найти другие, более нейтральные слова и выражения, услышав которые руководитель поймет, что вас не устраивает оплата, которую вам предлагают за выполняемую работу». "Я так оттянулся вчера вечером…" Денис Никулин солидарен в этой фразе с составителями рейтинга о том, что такие слова неуместны на рабочем месте: «Эта фраза говорит о морально-этических нормах сотрудника. Такое признание в любом коллективе характеризуется не самым лучшим образом, поэтому я советовал бы не рассказывать начальнику о веселом вечере. Такие слова свидетельствуют о воспитании человека, который не понимает, что можно рассказывать о себе, а что нельзя». Составители рейтинга убеждают – так шеф уже догадывается, почему вы не успеваете с рабочим планом. Подобные разговоры также могут навести его на мысль, что для сотрудника не существует границы между работой и личной жизнью, а возможно, он и вовсе лишен тормозов. Следовательно, не стоит доверять ему ответственных проектов. "Я добавлю вас в друзья на "Одноклассниках"/"В контакте" "Нет, не стоит! Никогда» – советуют авторы рейтинга. И если вы этого не понимаете, то ваш руководитель наверняка будет разочарован", - утверждают составители рейтинга. Комментирует Денис Никулин: «В этом случае восприятие фразы зависит от политики в компании. Если она неформальная и сотрудники тесно общаются не только между собой, но и с начальством, почему бы не добавить их в список друзей в социальной сети? Однако на самом деле таких организаций очень мало, и превалирующая часть начальства не будет счастлива иметь в друзьях своих подчиненных, равно как и общаться с ними в нерабочее время». "Это так просто!" Подобная фраза, по мнению авторов рейтинга, может быть просто неприятна руководителю, а если ее еще произнести с соответствующим снисходительным тоном, то она наверняка вызовет обиду. Эксперт Финам.Инфо настроен не столь категорично против этих слов: ««Однозначно судить о том, уместны ли такие фразы, нельзя. Здесь важен контекст разговора. Если руководитель попросил решить несложную задачу, с которой работник ранее не сталкивался, то фраза в большинстве случаев воспринимается положительно. Таким образом сотрудник демонстрирует способность оперативно реагировать на просьбы и несложные новые задания, не требуя прибавки к заработной плате». "Я уже все сделал. Это кому-нибудь нужно?" Этот вопрос может поставить под сомнение значимость вашей работы. Если начальство ее вам поручило, значит, она кому-то важна. Не зря же вам дали время на выполнение этого задания. "Это не входит в круг моих прямых обязанностей" «Я не могу сказать, что эти слова не стоит произносить. Если в компании организован формальный стиль управления, и работнику поручают делать то, что входит в обязанности его коллеги или сотрудника из другого департамента, то напоминание о своих обязанностях никому не повредит. Работодатель поймет, что нельзя перекладывать обязанности на другого человека, а сотрудник, который знает свои права, вырастет в глазах начальства», - полагает Денис Никулин. Все пункты работы в договоре детально не прописаны. К примеру, не оговаривается, сколько минут вы должны тратить на распитие чая или выкуривание сигарет. Значит, если вас попросили о мелочи, будьте добры ее выполнить, советуют авторы рейтинга. "Это не моя проблема" Во-первых, данная фраза все-таки предполагает наличие определенной проблемы, а во-вторых, в помощи нуждается либо коллега, либо сам босс. Поэтому не стоит лишний раз подчеркивать свою обособленность от коллектива, а лучше попытаться помочь без лишних слов. "И это все, на что они способны?" Эта фраза может быть сказана в адрес чего угодно, но восприятие в любом случае будет негативно. Руководителю эта фраза сигнализирует о том, что вы разочарованы и не цените усилия, предпринимаемые для улучшения условий работы. "Это невыполнимо" Это всего лишь одна из многих однотипных фраз, которые сигнализируют шефу о том, что его сотрудник не проявляет соответствующих усилий, а возможно, и вовсе равнодушен к делу. Поэтому прежде чем сказать эту фразу, стоит хорошо подумать. Президент сети кофеен "Кофе Хауз" Владислав Дудаков признался в интервью Office Life, что просто не переносит фразы по типу "Это невозможно сделать". "Дело в том, что я, если честно, вообще с трудом переношу пессимистов, - говорит он. - Если человек пессимистично настроен, мне с ним трудно работать". Поэтому если вы хотите заслужить хорошую репутацию на работе, перед тем как сказать какую-либо фразу в отношении своих прав, стоит хорошенько подумать, не окажут ли ваши слова обратный эффект. Финам.инфо http://finam.info/need/news2372F00001/default.asp | |
| Просмотров: 1550 | Комментарии: 1 | | |
Пятница, 2024-04-19, 9:12 AM
Приветствую Вас Гость
Приветствую Вас Гость
Форма входа |
|---|
Социальные закладк |
|---|
Поиск |
|---|
Друзья сайта |
|---|
Теги |
|---|
Статистика |
|---|