Коллеги - педагогический журнал Казахстана
Учительские университеты
| Главная » Статьи » Дайджест прессы |
Учись где нравится, работай где придется
| Анна Корнилова, Петропавловск Слабая материально-техническая база учреждений профтехобразования Северо-Казахстанской области и пассивность потенциальных работодателей мешают трудоустройству выпускников колледжей и профтехлицеев. Такой вывод был сделан на совещании в областном акимате, где обсуждали, как научить предприятия растить себе рабочую смену. По данным управления образования СКО, в области действуют 32 учреждения профессионального образования, в которых обучаются свыше 18 тысяч человек, в том числе почти половина - по государственному заказу. И на бумагах ситуация выглядит вполне благополучно. Между акиматом СКО, профсоюзом и работодателями заключено трехстороннее соглашение по социальному партнерству, которое направлено на защиту прав наемных работников, в том числе молодых специалистов. В республике действует государственная программа развития технического и профессионального образования, в рамках которой число заключенных договоров организаций профтехобразования с социальными партнерами за два года возросло в четыре раза. Но, как часто бывает, красивые цифры не всегда отображают реальную картину. К примеру, одним из пунктов вышеупомянутого соглашения предусмотрено принятие работодателями обязательств по сотрудничеству с профессиональными учебными заведениями по вопросам организации учебного процесса, укрепления материально-технической базы, прохождения практики и трудоустройства их выпускников. Однако, как отметил на совещании аким СКО Серик Билялов, с трудоустройством выпускников колледжей и лицеев не все благополучно - треть их работает не по приобретенной профессии, а там, где придется. - Причиной тому является, с одной стороны, отсутствие опыта работы у самих выпускников, так как большая часть из них не имеет возможности пройти реальную производственную практику и получить соответствующие навыки. Как следствие, имеет место нежелание работодателей принимать заведомо неподготовленных специалистов,- считает руководитель региона. - С другой стороны, отмечается пассивная позиция как самих работодателей, так и тех, кто отвечает за подготовку молодых кадров. Многие предприятия ориентированы на получение прибыли из уже имеющейся базы, неохотно внедряют новые технологии, не заинтересованы в подготовке молодых специалистов. Акима области поддержал директор Экономико-технического образовательного комплекса Александр Мерк, подтвердивший, что практиканты и молодые специалисты для предприятий действительно зачастую становятся ненужной обузой. Руководитель учебного заведения привел пример, когда за прохождение производственной практики завод потребовал оплату. - Работодатели с непониманием относятся к этой проблеме, им проще взять алкаша со стороны, чем практиканта или вчерашнего выпускника с дипломом. А потом мы ругаем молодежь… Без практики действительно далеко не уедешь, особенно если учесть слабую материально-техническую базу учреждений профтехобразования. Как отметил начальник управления образования СКО Темиграли Абильмажинов, хоть с 2007 года расходы на эту отрасль в области и увеличились в полтора раза (до полутора миллиардов тенге), сегодня в СКО нет ни одного профтехлицея, отвечающего современным требованиям. Есть еще одна проблема: выпускники колледжей и лицеев «оседают» в основном в областном центре, тогда как многие новые специальности в учреждениях профтехобразования рассчитаны на продвижение этих профессий на селе. Например, тот же ЭТОК Мерка готовит специалистов-радиотехников, которых в городе – пруд пруди, а в селе они нарасхват. Иной выпускник и рад бы поехать в село, но для работы нужно оборудование, которое двадцатилетнему мальчишке купить на первых порах нереально. А вот если бы местные власти помогли с кредитом и вообще проявили заинтересованность – глядишь, и дело бы пошло, и ремонтировали бы сельчане свои телевизоры у собственного мастера. Кстати, о новых специальностях. Начальник управления координации занятости и социальных программ СКО Аскар Сакипкереев выразил мнение, что нужна гибкая система по внедрению в учреждениях профтехобразования новых специальностей, востребованных на рынке труда. В области сегодня зарегистрировано 714 безработных из числа молодежи, что составляет 22% от числа всех, не имеющих работы. И причина не только в низкой квалификации. - Сегодня большим спросом у работодателей пользуются рабочие специальности, тогда как на учете в службе занятости состоят в основном юристы, финансисты, бухгалтеры, - сообщил он. Подводя итоги совещания, аким СКО Серик Билялов поручил акимам районов и Петропавловска организовать на местах подписание соглашений о приеме молодых специалистов на конкретные предприятия с прохождением обязательной производственной практики, дальнейшего трудоустройства выпускников и оказания практической помощи по укреплению материальной базы учебных заведений. Прямо в зале руководители нескольких сельских ТОО пообещали свою горячую поддержку. http://www.izvestia.kz/news.php?date=26-02-10&number=9 | |
| Просмотров: 1007 | | |
Вторник, 2024-04-30, 3:20 AM
Приветствую Вас Гость
Приветствую Вас Гость
Форма входа |
|---|
Категории раздела |
|---|
Социальные закладк |
|---|
Поиск |
|---|
Друзья сайта |
|---|
Теги |
|---|
Статистика |
|---|