Коллеги - педагогический журнал Казахстана
Учительские университеты
| Главная » Статьи » Профессиональное образование |
Правовые аспекты подготовки медицинских сестер
| Сестринское дело является важнейшей составной частью системы здравоохранения, располагающей значительными кадровыми ресурсами и реальными потенциальными возможностями для удовлетворения потребностей населения в доступной и приемлемой медицинской помощи. Медицинские сестры составляют одну из самых многочисленных групп работников здравоохранения и должны оказывать значительное влияние на качество обслуживания населения. В связи, с чем одной из главных задач в сестринском деле является повышение их роли. Это не так-то просто, если учитывать, что на протяжении многих лет медицинскую сестру привыкли рассматривать с точки зрения только как помощника врача в вопросах оказания медицинской помощи пациентам. С развитием медицинской науки роль медицинской сестры в здравоохранении возрастает. В последнее время меняется взгляд на функции медицинской сестры. Если раньше медсестры были ориентированы на уход за больными людьми. То сейчас сестринский персонал совместно с другими специалистами видят главную задачу в поддержании здоровья, предупреждении заболеваний, обеспечении максимальной независимости человека в соответствии с его индивидуальными возможностями. Медицинские сестры – это сила, которая должна защищать права пациента, реагировать на его клинические, физические, психологические нужды, стремиться к тому, чтобы пациент как можно скорее обрел независимость. Медицинская сестра осуществляет и контролирует качество ухода за пациентом, помогает ему выполнять назначение врача. Она составляет и реализует полную программу сестринских действий, направленных на улучшение здоровья, реабилитацию после болезни, поддержку в необратимой ситуации. Для этого медицинская сестра должна сочетать в себе не только аккуратность, приветливость, милосердие, трудолюбие. Но и образование, интеллект, духовную культуру, организаторские способности, творческое мышление, профессиональную компетентность. Медицинские и фармацевтические работники имеют право на: 1) обеспечение необходимых условий для осуществления профессиональной деятельности; 2) частную медицинскую практику и фармацевтическую деятельность; 3) повышение квалификационного уровня за счет бюджетных средств или работодателя, если являются работниками организаций негосударственного сектора здравоохранения, не менее одного раза в пять лет; 4) переподготовку за счет бюджетных средств или работодателя в случаях высвобождения работника в связи с сокращением численности штата или ликвидации государственных организаций здравоохранения; 5) возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей; 6) беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, принадлежащих организациям или гражданам, а также любого имеющегося вида транспорта для перевозки гражданина в ближайшую медицинскую организацию в случаях, угрожающих его жизни; 7) предоставление служебного жилья; 8) возмещение транспортных расходов, связанных с разъездным характером деятельности; 9) поощрение за выполнение своих профессиональных обязанностей на высоком качественном уровне; 10) защиту своей профессиональной чести и достоинства; 11) страхование профессиональной ответственности за причинение ущерба здоровью гражданина при отсутствии небрежного или халатного отношения со стороны медицинского работника. Медицинские и фармацевтические работники обязаны: 1) надлежащим образом выполнять свои профессиональные обязанности, уважительно и гуманно относиться к пациентам, руководствоваться принципами медицинской этики и деонтологии; 2) содействовать профилактике заболеваний и укреплению здоровья граждан, оказывать медицинскую помощь; 3) оказывать неотложную медицинскую помощь населению в экстренных случаях; 4) проводить работу по пропаганде медицинских знаний и здорового образа жизни среди населения; 5) соблюдать Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников, хранить врачебную тайну, не разглашать сведения о болезнях, интимной и семейной жизни граждан; 6) непрерывно развивать и повышать свой профессиональный уровень; 7) привлекать в необходимых случаях для консультации специалистов другого профиля или более высокой квалификации. В своей деятельности медицинские и фармацевтические работники должны: 1) руководствоваться настоящим Кодексом и Кодексом чести; 2) способствовать укреплению здоровья граждан Республики Казахстан; 3) принимать решения исключительно в интересах пациента; 4) не допускать совершения действий, способных дискредитировать высокое звание медицинского и фармацевтического работника Республики Казахстан; 5) добросовестно и качественно исполнять свои служебные обязанности; 6) непрерывно совершенствовать свои профессиональные знания; 7) не допускать, руководствуясь соображениями личной выгоды, рекламирования и использования методов и средств профилактики и лечения; 8) неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину; 9) бережно относиться и эффективно использовать имущество организаций здравоохранения; 10) противостоять проявлениям коррупции; 11) не допускать использования служебной информации в корыстных и иных личных целях; 12) личным примером способствовать созданию устойчивой и позитивной морально-психологической обстановки в коллективе; 13) не допускать и пресекать факты нарушения норм Кодекса чести со стороны других медицинских и фармацевтических работников; 14) соблюдать установленную форму одежды в период исполнения своих служебных обязанностей. В отношениях с пациентами медицинские и фармацевтические работники должны: 1) уважать права, честь и достоинство человека независимо от возраста, пола, национальности, вероисповедания, гражданства, происхождения, социального, должностного и имущественного положения или любых иных обстоятельств; 2) оказывать медицинскую помощь каждому, кто в ней нуждается; 3) постоянно помнить о своем долге сохранения человеческой жизни; 4) способствовать укреплению доверия граждан к системе здравоохранения государства; 5) не допускать фактов финансовых и иных вымогательств по отношению к пациентам, прилагать усилия по пресечению таких действий со стороны своих коллег; 6) своими действиями не давать повода для обоснованной критики со стороны общества, терпимо относиться к ней, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей профессиональной деятельности. В отношениях с коллегами медицинские и фармацевтические работники должны: 1) соблюдать общепринятые морально-этические нормы, быть вежливыми и корректными; 2) не отказывать в бескорыстной помощи и самому обращаться за советом к коллегам, если того потребуют интересы пациента; 3) не ставить публично под сомнение профессиональную квалификацию другого медицинского и фармацевтического работника; 4) приумножать традиции и достижения казахстанской медицины. 5. Соблюдение медицинскими и фармацевтическими работниками Кодекса чести является их профессиональным долгом. | |
| Просмотров: 985 | |
Пятница, 2024-04-26, 11:49 AM
Приветствую Вас Гость
Приветствую Вас Гость
Форма входа |
|---|
Категории раздела |
|---|
Социальные закладк |
|---|
Поиск |
|---|
Друзья сайта |
|---|
Теги |
|---|
Статистика |
|---|