№ 47 (459) от 07.12.2009
Гулшат СУЙНДЫК, Астана
Нацкомпании, министерства и профильные ведомства неожиданно оказались под «прессингом». Их кадровые отделы штурмуют выпускники программы «Болашак», которые после обучения вернулись в Казахстан. Самый многочисленный за всю историю «Болашака» выпуск стипендиатов не может трудоустроиться: крупные компании не берут к себе специалистов без опыта работы, а молодые дарования не хотят служить рядовыми клерками.
Для них были открыты двери в лучшие вузы мира, но двери казахстанских работодателей оказались закрыты. В этом году 800 молодых ребят вернулись в Казахстан, чтобы служить на благо родины и на практике применять свои заграничные знания. Но трудоустроиться оказалось непросто: во многих казахстанских компаниях прошли сокращения персонала, и поэтому «новая генерация управленцев», как представляют себя болашаковцы, с трудом находит работу.
К тому же в разы выросла конкуренция среди самих выпускников. С каждым годом увеличивается количество обладателей дипломов зарубежных университетов. По данным Министерства образования, сейчас за границей помимо трех тысяч болашаковцев самостоятельно обучаются 25 тысяч казахстанцев. В такой конкурентной среде выпускники «Болашака» пытаются отыскать для себя престижную, высокооплачиваемую работу. У некоторых молодых дарований, несмотря на амбиции, и вовсе отсутствует опыт работы.
– Обычно у нас работают с опытом от двух лет, – поясняет главный менеджер развития и управления проектами «Электронного правительства» АО «Инфокоммуникационный холдинг «Зерде» Андрей Серенков. – В принципе выпускники «Болашака» могут набраться опыта в виде практики в нашей компании и поработать в одной из дочерних компаний, где критерии по отбору гораздо ниже. Но на руководящую должность без опыта работы – никак.
Администратор программы «Болашак» «Центр международных программ» пытается решить проблемы трудоустройства своих подопечных и подписывает пять меморандумов с крупнейшими компаниями республики. Конечно, это не гарантия, что у выпускников сразу появится работа, но определённые «поблажки» им будут.
– В «Самрук-Казына» проходят стажировку около 60 выпускников, в последующем намереваются трудоустроиться в дочерние предприятия, – говорит президент АО «Центр международных программ» Бектурсын Калдаев.
На прошедшем форуме по трудоустройству выпускников заграничных университетов еще раз высветилась проблема «звёздности» болашаковцев. По приезде в Казахстан у многих из них разбиваются стереотипы о престижной работе, больших заработках и о своих недюжинных способностях.
– Я вспоминаю себя, когда, возвращаясь в Казахстан из Великобритании, я думал, какую пользу могу принести своей стране, – говорит член ассоциации выпускников и стипендиатов «Болашак», заместитель руководителя канцелярии премьер-министра Даурен Толеуханов. – Я сразу вспоминаю свой первый рабочий день в Министерстве иностранных дел, куда я пришел простым референтом и был преисполнен гордости за то, что я
...
Читать дальше »