Коллеги - педагогический журнал Казахстана
Учительские университеты
| Главная » Статьи » В помощь учителю » Школьный психолог |
7 приемов для начинающего босса.
Продолжаем тему лидерства в коллективе. Давайте рассмотрим некоторые манипулятивные приемы, которые помогут приблизиться к статусу неформального босса. Применять их, однако, я рекомендовал бы только в крайнем случае: если коллектив вас не признает, или лидерство вам нужно просто позарез. Они не слишком этичны, да и всегда есть вероятность, что вас вычислят…Ну да ладно. Приступим.
1. «Наложение»
Скомандуйте (мягком тоне!) коллеге делать что-то, что входит в его обязанности. В чем здесь соль? Послать подальше он вас не может, придраться к грубости тоже. Придется делать то, что вы сказали. А это отложится у него и окружающих в подсознании. А значит – маленький шажок к лидерству сделан.
Этот прием, однако, нельзя использовать слишком часто.
2. Знаменитый «выбор без выбора»
Задайте вопрос с альтернативой, так, чтобы оба ответа вели к нужному результату. «Разберешься с этими бумагами сейчас или после обеда?»
Т.е. в любом случае разбираться коллеге. 3. «Помощь»
По собственной инициативе помогите коллеге исправить что-то в его работе. Здесь важно тонко показать, что вы более компетентны, однако расположены к нему благодушно. Это – отличная основа для признания вас лидером.
4. Старый добрый блеф
Невзначай уроните, что вы знакомы с тем-то, были там-то, скоро сделаете Бааальшое Дело, а начальник начальника вас очень любит. По сути, это презентация себя, как я описывал в посте Презентация себя как способ захвата мира, только с привираниями.
Применение: с осторожностью.
5. «Демонстрация благородства»
Напоказ пропустить всех в очереди за зарплатой, например. Людям такое нравится. И вы заработаете несколько очков – вас будут считать добрым и хорошим.
Применение: в зависимости от коллектива и длительности пребывания в нем. Новичку – никак не рекомендуется. Старожилу – можно, но так, чтобы это не шло вразрез с представлениями о вас в коллективе.
А вообще прием идеален для начальника, формального лидера.
6. «Добавление обязанностей»
Возьмите на себя дополнительную ответственность. «Ответственный» очень близко по смыслу к «главный», «лидер» (машинный перевод с английского, например, очень часто этим грешит).
Ну, например, начните поливать цветы в офисе. А потом вежливо просите делать это других. Не скажут же вам – сам полей! (Хотя, смотря кто и где…) Применение: универсально. Только делать это нужно аккуратно, так, чтобы это не выглядело подлаживанием к начальству. 7. «Мода» Заразите коллектив каким-нибудь увлечением. Например, поставьте на компьютер новую убивалку времени взамен «Косынки» :)))))). (Это не совсем шутка. Один мой знакомый так сделал. Правда, не с целью захвата лидерства, ему хотелось понравиться сотруднице). Тогда вы попадете в центр внимания, в вас увидят интересного человека и эксперта – пусть и по не слишком серьезной вещи. Следите только, чтобы начальству новое увлечение тоже нравилось!!! Итак! Если добиться лидерства в коллективе естественным путем не получается – попробуйте эти приемы. И, конечно же, фантазируйте, придумывайте свои! Удачи и лидерства!
Оригинал: <a href="http://wayleader.blogspot.com/2009/01/postanovka-zelei.html"> Постановка целей - Путь лидера </a> | |
| Просмотров: 1800 | |
Приветствую Вас Гость
Форма входа |
|---|
Социальные закладк |
|---|
Поиск |
|---|
Друзья сайта |
|---|
Теги |
|---|
Статистика |
|---|